La legge n° 68/99 prescrive il collocamento mirato obbligatorio alle aziende con più di 15 dipendenti; l’art 14 consente, in alternativa, l’assunzione del lavoratore con disabilità presso una cooperativa sociale di tipo B, al quale l’impresa si impegna a esternalizzare una commessa di lavoro.
Con l’art 14 la tua azienda:
– rispetta la legge senza incorrere in sanzioni
– adempie ai propri obblighi occupazionali
– collabora all’inserimento lavorativo di persone con disabilità
– riceve un servizio gratuito di (selezione, formazione, monitoraggio) del personale impiegato
La persona con disabilità:
– trova la giusta collocazione lavorativa in base alle proprie competenze e nel rispetto del suo stato di salute
– riceve la formazione e il supporto necessari all’inserimento e al mantenimento del proprio posto di lavoro
– trova un supporto concreto affinché la disabilità non rappresenti più un limite, ma uno stimolo al reciproco adattamento fra mondo del lavoro e singolo individuo
La cooperativa:
-risponde alla Mission sociale, quella cioè di favorire l’inserimento lavorativo delle fasce deboli
-contribuisce a consolidare un lavoro di rete fra centri per l’impiego privato sociale e mercato del lavoro
-avvia con le aziende una collaborazione etica e professionale
-vede crescere le commesse e di conseguenza le proprie attività
La collettività:
-Si arricchisce attraverso un circolo virtuoso, che vede il passaggio della persona disabile da paziente portatore di bisogni a lavoratore e quindi risorsa